…76 c.p.c."Tanto premesso occorre, innanzitutto, verificare se il licenziamento sia illegittimo per decadenza dell' azione disciplinare per il dedotto superamento del Termine di trenta giorni per la co…...
…a sanzione disciplinare. La ricorrente che come non contestato è stata assente per malattia da febbraio 2017 4 Sentenza n. 259/2023 pubbl. il 11/07/2023 RG n. 669/2021 sino al licenziamento avvenuto a…...
…a procedura di licenziamento seguita dall' azienda come risulta dalla documentazione è stata conforme al disposto dell' art. 7 della legge n.300/1970. Dopo la contestazione disciplinare è, infatti, st…...
…XXXXX T.XXXXXXX che lo rappresenta e difende come da procura in atti RESISTENTE In punto a : licenziamento. CONCLUSIONI: Il procuratore di parte ricorrente ha così concluso: Sentenza n. 166/2021 pubbl…...
…testazione disciplinare datata 29 gennaio 2019."Orbene parte resistente a fronte delle contestazioni di parte ricorrente non ha provato il fatto contestato posto alla base del licenziamento e , cioè, …...
…hiedeva in subordine che il Tribunale dichiarasse nullo, annullabile e/o inefficace il licenziamento disciplinare intimato allo stesso con comunicazione datata 6.04.2017, per mancanza degli estremi de…...
…inefficacia del licenziamento durante il periodo di malattia. L' art 1 comma 41 della legge n.92/2012 prevede che : "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' arti…...
…ha seguito l' intero procedimento disciplinare oggetto del presente giudizio. Contesta altresì la coincidenza di date tra la recezione della lettera di licenziamento e l' impugnazione tramite richiest…...
… " E (Cass. lav n. 23424/2017) "La previsione degli effetti retroattivi del licenziamento disciplinare (e del licenziamento per giustificato motivo oggettivo in aziende con i requisiti dimensionali di…...
…ecadenza stante il richiamo alla giusta causa e non sembra avere differente natura dal licenziamento disciplinare impugnato. Del resto il recesso è stato intimato ex art. 1 comma 60 e 61 della legge n…...
